【诚信建设万里行】白山市靖宇县总工会与企谈“薪”促和谐 诚信经营助发展

　　诚信经营是企业长久发展的重要途径，白山市靖宇县总工会高度重视企业诚信经营活动，为深入推进企业集体协商工作，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，靖宇县总工会3名集体协商指导员深入辖区林业企业开展下访调研活动，通过实地走访、座谈交流、政策宣讲等形式，为企业与职工搭建沟通桥梁，推动集体协商机制提质增效。 

　　聚焦需求，精准把脉问诊。调研期间，指导员队伍先后走访三家林业企业，通过“听、看、查、谈”四步法，详细了解企业生产经营状况、职工权益保障落实情况及集体协商制度建设现状。针对企业提出的“企业职工不会谈”“协商流程不清晰”等问题，指导员现场答疑解惑，结合《中华人民共和国劳动法》《吉林省企业工资集体协商条例》等法律法规，提出“一企一策”解决方案，并指导企业完善协商程序、规范合同文本。 

　　共话发展，凝聚双向合力。在职工座谈会上，职工代表畅谈薪酬福利、职业培训等切身诉求，企业负责人坦诚回应发展难点。指导员以“中间人+讲解员”角色，引导双方换位思考、理性协商，推动达成“技能提升”“稳岗增薪”等多项共识。企业负责人表示：“通过专业指导，我们更清楚如何平衡职工权益与企业效益，集体协商不是‘走过场’，而是实现双赢的‘金钥匙’。” 

　　以点带面，深化长效机制。此次调研既是服务基层的实践行动，也是政策落地的“最后一公里”检验。调研组共发放调查问卷85份，召开座谈会3次，同步收集企业对工会工作的意见建议3条，形成“集体协商难点问题清单”并纳入年度重点工作。此次下访调研活动通过主动下沉服务、精准破解难题，集体协商指导员队伍切实发挥了“润滑剂”和“助推器”作用，为促进劳资双方共建共享、推动经济社会高质量发展注入新动能。 

　　下一步，靖宇县总工会将持续加大力度指导企业诚信经营模式，依托“指导员+企业联络员”结对机制，定期开展“合同履约回头看”跟踪服务，同时通过典型案例宣传、协商模拟培训等方式，扩大集体协商覆盖面，助力构建和谐诚信劳动关系新格局。